Comentario
La versión en castellano de esta obra representa un novedoso aporte para la teoría y la práctica del coaching. Este libro, de gran repercusión internacional, refleja la amplia experiencia de su autor, coach belga, en el asesoramiento a profesionales, gerentes y organizaciones nacionales, multinacionales e internacionales.
Rosinski propone la dimensión cultural como componente fundamental de las relaciones humanas. La pertenencia a una cultura (familiar, profesional, nacional o corporativa) condiciona la forma en que nos comunicamos.
El autor explica de forma amena y sencilla las distintas dimensiones que integran el proceso de coaching, a través de múltiples casos y ejemplos de su exitosa práctica profesional. Su Marco de Referencia de Orientaciones Culturales facilita la aplicación de los conceptos desarrollados en el libro.
El objetivo es acompañar al lector a ampliar su repertorio de respuestas posibles tomando en cuenta su propia cultura y la de sus interlocutores, y así mejorar su desempeño y su satisfacción en el rol de líder, coach o integrante de un grupo humano con objetivos individuales y de equipo.
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